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                达不到最低工资标准不享受大发快三邀请码安置残疾人优惠

                来源:中国税务︾报 作者:陈文裕 人气: 时间:2009-04-20
                摘要:达不到最低工资标大发快三计划网页版准不享受安置残疾人优惠   某民政福利企大发快三计划老师业生产五金配件,几年来生意红红火火,先后安置※残疾职工42名,占全Ψ 部生产工人的56%,并按规定为每位残疾职工办理了大发快三倍投方法基本养老大发快三官网app保险、基本〓医疗保险、失业保险...

                  达不到最福利彩大发快三下载安装低工资标准不享受安置残疾人优惠

                  某民政福利企业生产五金配件,几年来生意红红火火,先后㊣安置残疾职工42名,占全部生产工〗人的56%,并按规定为每位残疾职工办理大发快三大小稳赚了基本养老保险、基本大发快三注册邀请码医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险,长年享受增值税先征后返政策●优惠。2007年,该企业实施计件工资改革,本想通过激励残疾职工多劳多得以提高生产率,不料市场风云突变,订单锐减,产量、销量均大大发快三邀请码2018幅下降,不少残疾职工得到的工资低于省政府确定的①最低工资标准。2007年10月,该︽企业实现销售收入205万元,申报缴◤纳增值税9.84万元,发放残疾职大发快三计划微信群工计件工资仅3.22万元,其中有25名∞残疾职工由于多次停工停产没有完成工□ 作量,其计件工资低于省政府确↑定的本地最低ζ 工资标准570元。日前,福建省漳浦县某■企业财务人员拨通漳州市国税局12366纳税服务热线,就上述具体情况能否享受增值税优惠进行咨询。

                  12366坐席员回》答,财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税◥收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第一条规定,对安置残◣疾人的单位,实∩行由税务机关按单位实际安置残疾ω人的人数,限额即征即退增值税或减征营业税的办法。一是实际安置的每位残疾※人每年可退※还的增值税或减征的营业税的具体限额,由县级以上税务机关根据单位所在区县(含县级市、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定,但最高不得超过每↘人每年3.5万元。就该企业具体情况分析,企业所在地省政府确定的大发快三一分钟一期是国家彩票最低工资∴标准为570元,每位残疾人每年可退还▅的增值税的具体限大发快三大小单双诀窍额为№570×12×6=41040(元),超一分钟大发快三高手计划过每人每年3.5万元的最高如何玩大发快三稳赢钱限额,只能按3.5万╳元来计算。该企业实☆际安置残疾职工42名,每月可享受增值税先征后返3.5×42÷12=12.25(万元)。二是大发快三开奖走势图主管国税机关应按月退还增值税,本月已缴增值税额不足退还的,可在大发快三全天计划三期必中本纳税年度内以前月份已缴增值税扣除已退增值税的余额中退还,仍不足退还的可结转本年度内以后月份→退还。也就是说,该企业10月份申报╱缴纳的增值税9.84万元,可在本月全额申请退还,不足部分2.41万元,要是在本纳税年度内以前一分钟大发快三规律破解月份已缴增值税扣除已退增值税还有余额,可就余额部分申请退还『,要是仍不足退①还的可结转本年度内以后月大发快三玩法份退还。

                  接着,12366坐席员向该财务人员详细大发快三挂介绍了享受税收优惠Ψ 政策的条件限定,并结合该企业的情况进行了分析。财税〔2007〕92号文件第五条明确规定,安置残疾人就业的单位(包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其大发快三西西软件下载他单位),必须同时符合大发快三最高代理邀请码以下条件并经过有关部门的认定后,方可申请→享受上述税收优惠政策:1.依法与安置↑的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服大发快三破解免费务协议▃,并且大发快三诀窍安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。

                  该企业属于老民政福大发快三计划APP利企业,在签订劳动合同和安置残疾人实际上岗方面比较到位。2.月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%),并且实际安置的残疾人人数多⌒于10人(含10人)。要是月平均实际安置的残疾人占单大发快三精准计划群位在职职工总数的比例低卐于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人至尊彩大发快三网址人数多于5人(含5人)的单位,只能享受企业所得税优惠政策,但不得享受增大发快三怎么合理倍投值税或营业税优惠政策。该大发快三一分钟和值推荐企业实际安置残疾职工42名,占全部生产工』人的56%,这大发快三网址方面也不存在问题※。3.为安置的每『位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政淘彩票大发快三官网策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险▃等社会保险。该企业同样大发快三技巧100准符合这方面的规定。4.通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际大发快三邀请码哪里找支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准∑ 的最低工〗资标准的工资。可是大发快三app该企业︾10月份发放残疾职工计件工∑ 资3.22万元,却有25名残疾职工的计件工资低于省政府大发快三一分钟一期是不是骗人的确定的本地最低工资标准570元,从而影响该㊣企业享受增值税先征后返政大发快三下载安装策优惠。5.具备安置残疾人上岗工作的基本设施,该企业具大发快三软件下载备这方面的条件。

                  该财务人员问:“要是不计算这25名低于最低工资标准的残疾职工,能否享受优惠政策?”

                  12366坐席员分∏析道,根据财税〔2007〕92号文件第大发快三大小单双计划六条第一款规定,经认定的『符合享受税收优惠政策条件的单位,应按月计算实际安置残疾人占△单位在职职工总数的平大发快三下载软件均比例,本月平均比例未达¤到要求的,暂停其本月相应的大发快三走势图下载安装税收优惠。在一个年度内累计3个月平均比例未达大发快三平台到要求的,取消其次年度享受相应税收优惠政策的资格。假如不考虑享受税收优惠政策的单位应同时具备上述5个条件,该企业扣除低于最低工资标准的25名残疾职工后,还有17名残疾职工符大发快三全天计划网站合条件,占生产工人的22.67%,虽然低于25%,不能享受增值优惠ぷ政策,还可享受◤企业所得税优惠政策。可是这样的假ㄨ设并不成立,因为它不︽能获得相关法律法规的许可。

                  12366坐席员告诉◤该财务人员,自2008年1月1日起施行的《劳动ξ 合同法》第五十五条明确规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件大发快三app下载等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立大发快三全天计划网址的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。也就是说,该企↓业支付给25名残疾职工的计件工资低于省政府规定的本地最低工资〓标准570元,已经违反了劳动法规,不仅不能享受税∩收优惠政策,还将受到该法第八十五条规定的惩罚。即劳动报酬低于当◣地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行□政部门责令限期支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动大发快三和值怎么猜者加付赔偿金或者经济补偿。

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                【政策依据】

                1.《财政部 国≡家税务总局关于促进残疾人就业增值税▅政策的通知》(财税〔2016〕52号)

                2.《湖南省财政厅 湖南省地方税务局关于安大发快三预测置残疾人就业单位城↘镇土地使用税政策的通知》(湘财税〔2011〕47号)

                3.《湖南省人民政府关于印发▲<湖大发快三走势图200期南省房产税施行细则∏>的通知》 (湘政发〔2003〕14号)

                【政策干货】:

                1.对安置残疾人⊙的单位和个体工商户(以下称纳税人),实行由税务机∏关按纳税人安置残疾人的人大发快三全天计划数据数,限额即征即退大发快三在线计划增值税的办法。

                2.对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职〇工总数的比例高于25% (含25%),且实际安置残疾人▽人数高于10人(含10人)的单位,暂免征收该年度城镇土地使用税。

                3.安置残疾人占总人数35%以上的社会福利工厂『自用的房屋免▲征房产税。

                【案例】湖南某科技有限责任彩神争霸大发快三绝密技巧公司,本公司系市→民政局辖办的社会福利企业,位大发快三稳赚技巧于株洲市董航路∮,占地15万平方米,主要生产通信大发快三走势图官网电缆、电线电缆及◥配件、通信光缆、汽车线等产大发快三和值推测品↙。2020年9月有职工305人,其中:安置残疾人员117人,占单位在职职工总数38.36%,为大发快三全天一期计划安置的每位残疾人按月足额缴纳了按国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险,具备安置残疾人上岗工作的安全→生产条件和基㊣本设施。

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