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                财企[2009]242号 财政部关于企业加强职工福利〇费财务管理的◆通知

                来源:税 屋 作者:税 屋 人气: 发布时间:2009-11-25
                摘要:财政部关于△企业加强职工福利费财务大发快3投注app管理的通知 财企[2009]242号 2009.11.12   党中→央有关部门,国务院各部委、各直属机网赚彩票平台大发快3构,全国人大常委会办公厅,全国※政协办公厅,解放军总后勤部,武警总部,各省、自治区、直辖市、计划单列市々财政厅......
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                财政部关于企业加强大发快3是哪个省的彩票职工福利费财务管理的通知

                 财企[2009]242号                 2009.11.12
                国家税大发快3计划务总局公告2015年第34号 国家税务总∑局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告

                党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,解放军总后勤部,武警总部,各省、自治区、直辖市、计划单大发快3走势图列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,各中央管理企大发快3走势图如何看业:

                为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,根据《公司法》、《企业财务通则大发快3有没有推算的》(财政部令第41号)等有关◥精神,现通知如下:
                一、企业职工福利费是指企业为职工彩神争霸8大发快3技巧提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充大发快3免费计划软件养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积№金以外的福⊙利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非大发快3是统一开奖吗货币性集体福利:
                (一)为职工卫生保健、生活等发□放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外彩神争霸大发快3绝密技巧地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养大发快3技巧费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合←国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温▓费等。


                (二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括一分钟大发快3高手计划职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折】旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人大发快3团队实时计划员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

                (三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

                (四)离退休人员统筹外费用,包括离休大发快3破解和值人员的医疗费及离退休人员其他统筹外︼费用。企业重组涉及的↓离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通大发快3计划群知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。

                (五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家大发快3一分钟规律视频技巧费、独生子女费、探亲〗假路费,以及ζ符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项∩目中的其他支出。

                二、企业为职工』提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或大发快3最高级邀请码支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改大发快3怎么猜和值中呢革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根⌒ 据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职大发快3技巧一分钟的工购建住房。
                企业给职工发放的节★日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。

                三、职工福利是企业大发快3邀请码对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收■入的比重。按照《企业财务通则》第四大发快3走势图怎么看十六条规定,应当由个人承担的有关支出,企业∮不得作为职工福利费开支。

                四、企业应当逐步推进内设集体福利部门大发快3全天计划精准的分离改革,通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时,结合企业薪酬制度改革,逐步建立完整的大发快3一分钟一期骗局人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。
                对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定≡的各项福利性货币补贴︾纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

                五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以大发快3计算公式绝准法本企业产品和服务作为职工福利的,企业要严格控制。国家出♂资的电信、电力、交通、热力、供水、燃卐气等企业,将本企业产品和服务作为大发快3怎么玩稳赚职工福利的,应当按商业化原则实行公平交易,不得直接供职工及其亲▲属免费或者低价使用。

                六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和大发快3哪里有计划要求:
                (一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度,并经股东会或董事会批准,明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。


                (二)标准合理。国家对企业职工福利费支出大发快3破解器免费有明确规定的,企业应当严格执行。国家没▂有明确规定的,企业应当参照当地物价水平、职工收入情大发快3计划专家和值号况、企业财务状况等要求,按照职工福利项目制订合理标准。

                (三)管理科学。企业应当统筹规划职工福大发快3绝密技巧利费开支,实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后@,纳入企业财务预算,按规定大发快3一分钟和值推荐批准执行,并在企业内々部向职工公开相关信息。
                (四)核算规范。企业发生的〖职工福利费,应当按规定进行明细核算,准确反映开支项目和金额。

                七、企业按照企业内部管理制度,履行内部审批程序后,发生的职大发快3在线开奖计划工福利费,按照《企业㊣ 会计准则》等有关规定进行核@ 算,并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
                在计算应大发快3 - 大小推算纳税所得额时,企业职工福▆利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收法律、行政法规大发快3计划专家和值号的规定计算纳税。

                八、本通知自印发之日起施行。以前有关企业职工福♀利费的财务规定与本通知不符的,以本通知为准大发快3app下载。金融企业另有规定的,从其规定。