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                中办发[2016]77号 国务院办大发快三和值计划网公厅、中共中央办公厅关于深化职称大发快三走势图今天制度改革的意大发快三一分钟规律彩票争霸见

                来源:大发快三平台  作者:大发快三平台   人气:  时间:2017-01-09
                摘要:国务院办公大发快三买和值的计划网厅 中共中央办公厅关于深化职称大发快三诀窍制度改革的大发快三邀请码哪里找意见 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力▆的主要标志。职称制度是专业技术人▂才评价和管理大发快三大小单双预测的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有

                国务院办公厅 中共中央办公厅关于深化职大发快三投注法称制度改革的意见

                中办发〔2016〕77号      2017-01-09

                  职称是专业技术人才学术技术水平和专全天大发快三精准免费计划软件业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见。

                  一、总体要求

                  [一]指导思想。高举中国特大发快三计划网站色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的十八大和十八一分钟大发快三高手计划届三中、四中、五中、六中全会精神,以邓小平理论⊙、“三个代表”重要思想、科学发展观为Ψ指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,紧紧围绕统々筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实新发展理念,立足服务人才强国战略和创新驱动发展大发快三一分钟计划软件战略,坚持党管人才易记彩票大发快三全天计划原则,遵循人「才成长规律,把握职彩神2.0.9大发快三下载业特点,以职→业分类为基础,以科学↘评价为核心,以促进人才开发使用大发快三破解热血高为目的,建立◥科学化、规范化、社会化的职称大发快三单双大小必胜法制度←,为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。

                  [二]基本原则

                  ——坚持服务发展、激励创新。围绕经济社会发展和人才队伍建设需求,服务人才强国战略和创新驱动发展战略,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,进一步简政大发快三大小推算方法放权,最大限度释放大发快三有没有规律和激发专业技术人才创新创造创业活力,推动大众】创业、万众创新。

                  ——坚持遵循规律、科学评价。遵大发快三是哪个省的彩票循人才成长规律,以品德、能力、业绩为导向,完善◥评价标准,创新评价方式,克服大发快三走越图唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公大发快三邀请码80817111正评价专业技术人才大发快三国际官网,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。

                  ——坚持问星光彩票大发快三投注技巧题导向、分类推进。针对现行职称制度存在的问题特←别是专业技术人大发快三走势图下载才反映的突出问题,精准施策。把握不同领︼域、不同行业、不同层次专业技↓术人才特点,分类评价。

                  ——坚持以用为本、创新机制。围绕用好用活人才,创新人才评价机制,把人才评价与使用紧密结合,促进专业技术人才职业发展,满足各类用人单位选才用才需要。

                  [三]主要目标。通过深化大发快三内部连接开奖计划职称制度改革,重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学大发快三一分钟一期是不是骗人的、评价机制不够快乐彩票大发快三计划完善、管理服务〗不够规范配套等问题,使专业技术人才队伍结构更趋合ζ理,能力素质不断提高。力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力,基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制大发快三大小单双技巧度。

                  二、健全职称制下载大发快三彩票度体系

                  [四]完善职称大发快三全天计划三期必中系列。保持现有大发快三计划官网职称系列总体稳定。继续沿用工程江苏大发快三开奖结果、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版∞广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列,取消个别不适应经济社会发展的大发快三一分钟一期骗局职称系列,整合职业属性相近的职称系列。适应经⌒ 济社会发展新需求,探索在新兴职业领域增设职称系列。新设职称大发快三开奖记录系列由中央和国家机关有关部门提出,经人力资大发快三和值技巧稳赚源社会保障部审核后,报国务院批准。各地区各部门未经批准大发快三买和值的计划网不得自行设置职称系列。职称系列可根据专业大发快三怎么中奖领域设置相应专业类别。

                  军队专↑业技术人才参加通用专业职称评审按照国家有关规定■执行;相近专业职称评审』可参照国家有关规定;特殊专业职称评审可根据军队实际情况制定评审办法,评审结果纳入国家人才评价管理体系。

                  [五]健全层级设置。各职称系列均大发快三大小如何看走势设置初级、中级、高级职称,其中高级大发快三倍投方法职称分为正高级和副高级,初级职称分为助理级和员级,可根据需要仅设置助理大发快三投注法级。目前未设大发快三app在哪下载置正高级职称的职称系列均设※置到正高级,以拓展专业技术人才职业发展空间。

                  [六]促进职称制度与职业彩神争霸大发快三app资格制度有效衔接。以职业分类为大发快三走势图如何看基础,统筹研究规划职称制≡度和职业资格制度框架,避免交叉设置,减少重复评价,降低社会用人成本。在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列大发快三稳赚技巧和层级的职称,并可作为大发快三怎么买才会中申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试∏的专业不再进行相应的♂职称评审或认定。

                  三、完善∏职称评价标准

                  [七]坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守大发快三是统一开奖吗和从业行为,倡导科学精大发快三大小稳赚神,强化社会责任,坚→守道德底线。探索建立大发快三全天计划网职称申报评审诚信档案和失信黑名单制㊣ 度,纳入全国信用信息共享平大发快三走势图今天台。完善诚信承诺和↙失信惩戒机制,实行▂学术造假“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违大发快三平台规行为取得的职称,一律予以撤销。

                  [八]科学分类大发快三在线开奖计划评价专业技术人才能力素质。以职业属性和岗位需求为基础,分系列大发快三官方网址修订职称评价标准,实行国家大发快三走势龙标准、地区标准和∑单位标准相结合,注重@考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价。合理设置职称评审△中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在大发快三推算下期是大是小艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作大发快三app下载论文要求;对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不大发快三团队实时计划作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作々制度,重点考察研究〓成果和创作作品质量,淡化论文数大发快三APP下载量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要@ 求。确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位,不ζ 作职称外语和计算机应用能力要求。

                  [九]突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗大发快三官方网址京试鸣位职责的工♀作绩效、创新成果,增【加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决大发快三一分钟走势重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中大发快三大小推算软件作出重大贡大发快三开奖走势图献的专业技术人才,可直接申报评审高级下载正规平台大发快三职称。对引进的海□外高层次人才和急需紧缺人才,放宽资历、年∴限等条件限制,建立职称评审绿色通道。对长期大发快三开奖结果查询在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重考察其︻实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

                  四、创新职称大发快三大小单双诀窍评价机制

                  [十]丰富职称评价方式。建立以同行专家大发快三大小计划软件评审为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同▓行学术评价为主,应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评大发快三漏洞破解价,哲学社会科学研究人才评价重在同行∮认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式卐进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员◆会或评审组,单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式,提高职称评价的针对性和科学性。

                  [十一]拓展职称评价人员大发快三和值计划网范围。进一步打大发快三技巧稳赚破户籍、地域、身份、档案、人事关系等大发快三大小如何看走势制约,创造便全天大发快三精准免费计划利条件,畅通非公有制经№济组织、社会组织、自由职业专业※技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在大发快三官方邀请码职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医▃疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才,3年内可在原单位按规定正常申报职称,其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,符合条▅件的高技能人才,可参加工程系列大发快三和值推测专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人⌒才,以及持有外国人永久居▲留证或各地颁发的海外高⊙层次人才居住证的外籍人员,可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。

                  [十二]推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标大发快三大小稳赚准化程度高的职称系列,以及不具备采购大发快三下载安装评审能力的单位,依托具备较强服务能力和水平的专业化人』才服务机构、行业协会一分钟大发快三高手计划学会】等社会组织,组∮建社会化评审机构进行职称评审①。建立完善个大发快三全天计划网站人自主申报、业内公正评价、单位择大发快三走势图网站优使用、政府指导监督的社会化评审机制,满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态大发快三最高邀请码1.99职称评价需求,服务产业结构优化升级和实体经济发展。

                  [十三]加强职称评审监督。完善各级职称大发快三破解器免费评审委员会核准备案管理制度,明确界定评审委员会评ω 审的专业和人员范围,从严控制面向全国的职称大发快三计划群评审委员会。完善评审专家遴选机制,加强评▓审专家库建设,积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家,实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则,严肃评审纪律,明确评审委员会工作人员和评审专大发快三官网登录家责任,强化评审考核,建立倒查追责大发快三走势图下载安装机制。建立职称评审公开制度,实行政大发快三全天一期计划策公开、标准公开、程序公开、结果公开。企事业单位领导不得利用职务之∮便为本人或他人评定职○称谋取利益。建彩神2.0.9大发快三下载立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度,建立复查、投诉机制,加强对评↘价全过程的监督管理,构建政府监管、单位[行业]自律、社会监督的综合监管体系。严禁社会组怎么看大发快三大小和值织以营利为目的开展职称评审,突出职称评审公益性,加强评大发快三大小单双预测价能力建设,强化自我约束和外部监督。

                  依法清︾理规范各类职称评审、考试、发证和收费事项,大力查处开设虚假网站、制作和贩卖大发快三免费计划假证等违纪违法行为,打击考试舞〓弊、假冒职称〗评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技术人才利益等违法行为。

                  五、促进职称评价与人才培养使用相结合

                  [十四]促进职称制度与人才培养制度的有效衔接。充分发挥职称制度对大发快三邀请码提高人才培养质量的导向作用,紧密结合专大发快三一分钟规律视频技巧业技术领域人才需求和职业标准,在工程、卫生、经济、会计、统计、审计、教育、翻译、新闻大发快三和值规律出版广电等专业领域大发快三全天计划软件,逐步建立与职称制◥度相衔接的专业学位研¤究生培养制度,加快培育重点行业、重要领∴域专业技术人才;推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相◢衔接,加快专业技术人才知识更新。

                  [十五]促进职称制度与用人制度的有效大发快三破解热血高衔接。用人单位结合用人需求,根据职称评价结果合理大发快三单双大小必胜法使用专业技术人才,实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔▆接。对于全面实行岗位管理大发快三漏洞破解、专业技术人大发快三今天开奖记录才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构↑比例内开展职称评审。对于不■实行岗位管理的单位,以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称√系列和新兴职业,可采用评聘分开方式。坚持以用为本,深入分析职大发快三大小如何看走势业属性、单位性质和岗位特大发快三和值大小计划点,合理确定评价与聘用大发快三大小单双技巧的衔接关系,评以适用、以用促评。健全∩考核制度,加强聘后管ㄨ理,在岗位聘用中实现人员能上能下。

                  六、改进职大发快三精准计划称管理服务方式

                  [十六]下放职称评审权限。进一步♂推进简政放权、放管结合、优化服务。政府部门在职称评价工作中要加强宏观管理,加强公共服务,加强事中事后监管,减少审批事项,减少大发快三一分钟一期是国家彩票微观管理,减少事务性工作。发挥用人主体在№职称评审中的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权大发快三和值技巧稳赚限,人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构∏进行宏观调控,逐步将高级职称评♂审权下放到符合条件的市地或社会组织,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位,政府不再审批评审结果,改为事大发快三计划软件下载后备案管理。加强对自主评审一分钟大发快三规律破解工作的监管,对于不能正确行使评审权、不能确保评审质◆量的,将暂停自主评审工作直至收回大发快三倍投方法评审权。

                  [十七]健全公共→服务体系。按照全覆盖、可及性、均等化的要求,打破地域、所有制、身份等限↙制,建立权利平等、条件平等、机会平等的职称评价服务平台,简化职大发快三一分钟一期骗局称申报手续和审核环节。健全专业化的考试评价机构,建立职称评审考试信息化管理系统,开展职称证书查大发快三官网下载安装询验证服务。选↑择应用性、实践性、社会通大发快三玩法必中用性强的职称系列,依托京津冀协同发展等国家战略,积极探索跨区∑域职称互认。在条件成熟的领域探索专业技术人才评】价结果的国际互认。

                  [十八]加强领导,落实责任。坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对职称工作的统一领导。各级党委及其组织部门要把职称制度改革作为人才工作的重要内容,在政策研究、宏观指导等方面发挥统筹协调大发快三app下载作用。各级政府人力资源社会保障部门会同行业主管部门负责职称政大发快三一分钟和值推荐策制定、制度建设、协调落实√和监督检查;充々分发挥社会组织专业优势,鼓励其大发快三计划团队参与评价标准制定,有序承接具体评价工作;用人单位作为㊣ 人才使用主体,要根据本单位岗位设置和人员状况,自主组织开展职称评审或推荐本单位专业技术人才彩神争霸大发快三app参加职称评审,实现评价结果与使用有机结合。

                  各地区各部门要彩8在线app大发快三充分认识职称制度改革玩大发快三怎么稳赚不输的重要性、复杂性、敏感性,将职称制度改革列入重要◥议事日程,加强组织领导,狠抓工︾作落实。人力资源社会保障大发快三大小推算软件部要会同有关部门抓●紧制定配套措施,分系列推进职称制度♀改革。各地区各部门要深入调查研究,制定具体实施方案,坚持分类推进、试点先行、稳步实施,妥善处理改革中遇到的矛盾和问题。加强职称管理法治大发快三和值稳赚200建设,完善职称政策法规体系。加强舆论引大发快三和值诀窍导,搞好政大发快三下载软件策解读,做好大发快三注册邀请码深入细致的思想政治工作々,引导广大专业技□术人才积极支持和参与职称制度改革,确保改革平々稳推进和顺利实施。

                国务院办公厅 中共中央办公厅  

                2017-1-9


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